Action Plan 一般事業主行動計画

次世代育成対策推進法に基づく
行動計画

社員が仕事と子育てを両立できることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    2020年1月1日から2025年12月31日までの5年間

  2. 内容

    目標1.
    育児や介護、その他仕事との両立に関する諸制度の周知を行う。
    ＜対策＞
    2022年4月〜　有給休暇取得推進
    2022年4月〜　結婚、出産後も仕事が継続できる職場環境づくりの推進

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間

  2. 内容

    目標1.
    女性の働きやすさを目指した、職場の環境づくりを推進
    ＜対策＞
    2022年4月〜　有給休暇取得推進
    2022年4月〜　結婚、出産後も仕事が継続できる職場環境づくりの推進
    目標2.
    女性社員の管理職比率を３割に向上
    ＜対策＞
    2022年4月〜　女性社員の能力開発やキャリアアップを検討
    2022年4月〜　管理職層に対して、コンプライアンスの徹底とともに女性の活躍推進に関する意識向上を図る
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