次世代育成対策推進法に基づく
行動計画
社員が仕事と子育てを両立できることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間
2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間
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内容
目標1.男性の「育児休業+育児目的休暇」取得率を60%以上とする<対策>2025年4月〜育児介護休業法改正に伴う周知2025年10月〜男性従業員の育児休業取得促進に向けた取組
仕事と育児・介護の両立支援に関する周知目標2.月間の法定時間外労働40時間超の発生部署をゼロとする<対策>2025年4月〜時間外労働目標の周知
時間外労働の適正管理および指導2025年10月〜仕事と育児・介護の両立支援に関する周知

